00后“整頓”職場，多出本手別下俗手！

首批00后今年走進(jìn)職場。

你以為青澀的新人會低調(diào)、謙遜、隱忍，

小心翼翼地調(diào)試身份角色？

事實(shí)是：

他們雷厲風(fēng)行，整頓職場，強(qiáng)刷規(guī)則。

反向背調(diào)、拒絕團(tuán)建、

準(zhǔn)點(diǎn)下班、仲裁公司……

任你是個啥領(lǐng)導(dǎo)，不合心意就開懟，

自己爽到就賺到，罰錢離職無所謂。

00后初涉職場，

就干了很多老員工想干卻不敢干的事。

職場江湖，

存在著不少奇葩規(guī)則和不良風(fēng)氣，

比如，領(lǐng)導(dǎo)不走不能下班，

在這種邏輯下，員工有家不能回，

在公司嗑瓜子聊天，干耗著。

00后天不怕地不怕，

敢于站出來反抗，大聲表達(dá)異議，

付諸行動維護(hù)自己的合法權(quán)益，

勇氣讓人敬佩。

任何改變，

少了勇氣和魄力，

永遠(yuǎn)不會發(fā)生。

職場中有多少違法違規(guī)的東西，

在忍氣吞聲、默默無聞中，變成常態(tài)？

當(dāng)然，

在正當(dāng)、合理、合法維權(quán)的同時，

也不要變成“杠精”，

把整頓職場作為主要工作，

與用人單位針鋒相對、水火不容。

用人單位可能沒有很嚴(yán)苛，

加班等一些規(guī)定是在法律允許范圍內(nèi)，

也會給加班費(fèi)；

打工人并不是每天都能正點(diǎn)下班，

并不是每頓飯都能吃上熱乎的。

而一些“扛著炸藥包”進(jìn)職場的新人，

把彈性的合理的內(nèi)容，視為壓榨，

只要有一天加班、早到，

就是對自己的冒犯。

有話不好好說，

名義上是整頓職場，

實(shí)際上暴露出自己適應(yīng)能力、

溝通能力的不足。

這個整頓法，

不僅給自己前途蒙上陰影，

偏激的言行，

也可能促使社會形成

對00后畢業(yè)生的片面認(rèn)識，

牽連其他求職者。

初入職場，也要小心別被帶節(jié)奏。

網(wǎng)絡(luò)上的一些視頻、聊天截圖，

有的是真實(shí)的，

也不排除一些是蹭熱點(diǎn)玩梗。

很多00后畢業(yè)生只是過嘴癮，

實(shí)際上并沒有躺平，

也沒有把自己擺在合理規(guī)則之上。

與很多80后、90后職場老油條比起來，

00后處事有時確實(shí)更犀利一些。

他們享受了信息的便利，

懂得了更多知識，維權(quán)意識提升；

他們的家庭成長環(huán)境更優(yōu)渥，

即使丟了飯碗，也不愁吃穿；

他們不用養(yǎng)老養(yǎng)小，選擇的時候更加自主。

其實(shí)，

很多80后、90后職場人也不是唯唯諾諾，

摸魚消極抵抗，

只是更加溫和、隱忍、理性了一些。

這種應(yīng)對有來自現(xiàn)實(shí)的壓力，

也許再過幾年，

00后有了更多的牽絆，

會有更深刻的體會。

好的職場生態(tài)，

離不開每一個打工人的努力。

在職場中打拼，

既需要保持銳利，

和不合法不合理的規(guī)則行為作斗爭，

也要磨平一些不必要的棱角，

遵守制度禮儀，

與同事、公司、社會和解。

你和初入職場時相比有什么變化？

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壬寅年 五月十五

2022-06-13

編輯：汪一

責(zé)任編輯：雅虹

來源：央視網(wǎng)