崗位職責：
1.組織建立和完善公司績效管理體系；
2.負責績效管理工作的持續推進、有效落地；
3.負責績效、薪酬激勵多元化方案的設計及制定。
職位要求：
1.大專及以上學歷，5年以上人力資源管理工作經驗，2年以上同崗位經驗，精通績效管理，熟悉薪酬體系建設工作；
2.精通各種績效管理工具，有全盤績效項目推行工作經驗；
3.熟悉工作分析、崗位價值評估及薪酬設計理論，有薪酬體系成功實踐經驗者優先；
4.結構及邏輯思維能力優秀，原則性強，具有較高的抗壓能力；
5.目標導向，較強的自驅力、工作推動力；
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